Így épít emberközpontú munkáltatói márkát a világ egyik vezető agrártechnológiai vállalatának szolgá
A Syngenta Budapest Centerben a vezetői jelenlét, a szakmai felelősség és a közösségi élmény együtt formálja a munkavállalói márkát.
A nemzetközi központként működő Budapest Center személyes, emberközeli és családias jellegű működésével kitűnik a hazai BSC piac sokaságából. Munkáltatói márkájának titka abban rejlik, ahogyan a vezetők figyelnek a kollégákra, teret adnak a fejlődésnek, és bevonják az embereket a munkahelyi közösség alakításába.
Az elmúlt 10 év fejlődéséről, a vállalat növekedéséről, az emberközpontú vezetés szerepéről és az irodamegújítás fontosságáról a Budapest Center három vezetőjével beszélgettünk.
Balról jobbra: Karádi Kitti, HR vezető; Illés Gábor, ügyvezető; Hári-Fazekas Szilvia, létesítmény üzemeltetési és gazdálkodási vezető
Tranzakcionális munkakörök helyett értékfókuszú működés
A budapesti központ erejét a nemzetközi környezet, az erős szakemberbázis és a regionális,...