Hol fáj a cégeknek? Szervezetfejlesztési és vezetési trendek 2024-ben
“A covid növelte a vezetőkkel szembeni elvárásokat: más vezetői szemlélet kell” - mondja Pálfi-Poczik Emese, az Arthur Hunt LTT üzletágának vezető tanácsadója. Hozzáteszi, ha vágni kell a költségeken, akkor ne a képzési büdzsén tegyük, mert így akár a cég versenyképességét sodorhatjuk veszélybe. Kritikus vezetői skillekről, munkatárs-megtartásról, Z generációs, multikulturális csapatok vezetéséről is beszélgettünk és előkerültek a cég munkamódszerei is.
Ha az Arthur Hunt Hungary neve felmerül, sokan elsősorban a felsővezetői kiválasztást segítő szolgáltatóként (executive search) aposztrofálják. Pedig a szervezetnek van egy másik, 10 éve működő üzletága, ami az LTT vagyis Leadership Talent and Transformation nevet viseli, és szervezeti diagnosztikával és transzformációval, vezetői csapatok, egyének, tehetségek fejlesztésével foglalkozik. Aktuális trendekről, égető szervezetfejlesztési kérdésekről...