Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása egy cégegyesülést követően? - aki válaszol
HR Szubjektív rovatunkban Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial divíziójának globális HR vezetője kérdez, miután válaszolt Bondici Flóra, a Chorus One Chief People Officere kérdésére: Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása egy cégegyesülést követően?
A hidraulika világában mindenki felkapta a fejét, amikor 2020 januárjában a Danfoss bejelentette, hogy egyesül az Eaton hidraulikai üzletágával, amivel a Danfoss egy 18,000 főből álló, 22 országot tömörítő megaösszeolvadást kezdeményezett.
A két cég éves árbevétele nagyjából 4,8 milliárd dollárt tett ki fele-fele arányban, ami automatikusan maga után vont egy nagyon részletes versenyhivatali átvizsgálást. Ez a folyamat másfél évig tartott, ezalatt a két cég semmiféle kommunikációt nem folytathatott egymással, ami azt jelentette, hogy az egyesülés első napján, 2021 augusztus 1.-én mindent egy üres papírral kezdtünk el.
Hosszú...