Hogyan váltható ki az EFO a rugalmas és költséghatékony szövetkezeti foglalkoztatással?

Februártól jelentős változások léptek életbe az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályozásában, amelyek komoly kihívások elé állították a munkáltatókat. A megemelkedett napi közterhek már most éreztetik hatásukat, július 1-jétől pedig egy további szigorítás, az éves 120 napos foglalkoztatási korlát is bevezetésre kerül.

A megnövekedett költségek és a csökkenő rugalmasság miatt érdemes átgondolni az alternatív foglalkoztatási formákat, amelyek költséghatékonyságot és stabilitást biztosíthatnak a vállalkozások számára.