Hogyan tehet egy vállalat a vállalati kultúra fenntartásáért, ebben az új, remote világban? - aki vá
HR Szubjektív rovatunkban Tatár Kiss Klára, a Citi magyarországi HR igazgatója kérdez, miután válaszolt Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk kezdeményezés ügyvezetőjének kérdésére, hogy hogyan tehet egy vállalat a vállalati kultúra fenntartásáért, különös tekintettel a nyitottságra, sokszínűségre, ebben az új remote világban, ahol a közösség, társas kapcsolatok építése sokkal nehezebb?
A pandémiás helyzet olyan változásokat hozott az életünkbe, és így a HR életébe is, amiket addig nem hogy nem tartottunk lehetségesnek, de nem is feltétlenül gondoltunk rájuk. Ez a fajta - a megszokott, komfort zónán kívüli – megváltozott világ minket is rugalmasságra, agilitásra nevel(t), és most azt tapasztaljuk, hogy a jól megszokott értékeink egyik napról a másikra már másként vannak jelen, némileg átértékelődtek a hangsúlyok. Mint minden változás, a kihívások mellett ez rengeteg új izgalmas dologgal is...