Hogyan pörgessük fel a munkavállalói elköteleződést a nyári lankadás idején?
A nyár komoly kihívás elé állítja a HR-csapatokat, hiszen a szabadságolások miatt széteső rutinok és a foghíjas irodák rontják az elkötelezettséget. Pedig ez az időszak kiváló lehetőség a közösségépítésre, ha tudatosan használjuk ki a szezon adta lehetőségeket.
A nyári szabadságolások szétzilálhatják a csapatot. Szakértői tippek HR-eseknek, hogyan tartsák fenn a motivációt és az összetartozást a legforróbb hónapokban is.
Bármely HR-vezető megerősítheti: a nyár az egyik legnehezebb időszak a munkavállalói elköteleződés szempontjából. Az irodák időszakosan kiürülnek, az energiaszint ingadozik, a szétaprózódott csapatok motiválása pedig önálló, teljes munkaidős feladattá válik. A People Insight kutatása szerint az Egyesült Királyságban a munkavállalók mindössze 10 százaléka érzi magát elkötelezettnek a munkája iránt, és ezt az alacsony arányt a kánikula és a szabadságolások...