Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt?
Hogy gondolkodik a Z generáció, miként áll a munkához, hogyan és mennyire könnyen beilleszthető? Mennyire éri meg gyakornokokat foglalkoztatni? Miért akar mindent azonnal a “Minecraft-generáció”? Ezek a kérdések foglalkoztatnak manapság rengeteg munkaadót. A recruiTech konferencia több előadója is boncolgatta ezeket a témaköröket.
A munkaerőpiacra be- és kilépők száma tartósan deficitet mutat, több tízezres, de inkább százezres negatív egyenleggel – hívta fel a figyelmet Ecsedi Zsuzsanna. Az 55 év felettiek száma 3,1 millió fő, legkésőbb 10 év múlva szinte mindegyikük nyugdíjas lesz. A Fürge Diák Iskolaszövetkezet marketing vezetője szerint a fiatalok jelentik az egyik legfőbb munkaerőpaci tartalékot. A 15-24 évesek 30%-a, a felsőoktatásban tanulóknak pedig a 47%-a, vagyis csaknem 135 ezer fő nem dolgozik. A diák és gyakornoki foglalkoztatás nagyon fontos forrás a vállalatok számára, utóbbi...