Hogyan lehet a munkavállalói önkéntes csapatokat jól működtetni? - aki válaszol Varga D. Krisztina,
HR Szubjektív rovatunkban Varga D. Krisztina, a Celanese Magyarország HR igazgatója kérdez, miután válaszolt Jakus Tamás, a Thermo Fisher HR igazgatójának kérdésére: Hogyan lehet a munkavállalói önkéntes csapatokat (employee resource groups/ERG) jól működtetni? Miért jók az ERG-k?
Ennek megválaszolásához mindenekelőtt meg kell vizsgálnunk a cég életére gyakorolt pozitív hatásaikat:
Az ERG-k rengeteg direkt és indirekt előnnyel szolgálnak a munkatársak és a vezetők számára. Az ilyen jellegű, munkavégzéssel párhuzamosan, vagy a munkaidőn túl végzett tevékenységek során a kollégák olyan hard és szoft skilleket is használhatnak, melyek az alap munkakörük során esetleg parkolópályára kerülnek. Egy új világba csöppennek, ahol a kreativitásukat kiélve ismerős és új kollégákkal dolgozhatnak egy-egy közös projekten. Sokan itt fedezik fel saját szervezési, vezetési, prezentálási és egyéb képességüket,...