Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben?
Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A nyelvi különbözőségek, az eltérő kulturális normák és szokások és a másféle nonverbális kommunikáció árnyalja ezt a kérdést. Ugyanakkor tudományos kutatások is alátámasztják, hogy a sokszínűségnek rengeteg előnye is van. De ne szépítsük, nehézsége is. Szabó Valéria tapasztalt szakemberek segítségével járta körül a témakört.
Saját élmény?
Hogy milyen saját tapasztalatokból építkeznek beszélgető partnereink? Nézzük. Kalmár Elvira szervezetfejlesztő és szervezeti designer, a Go Beyond Project alapítója, világjáró, sokszínű csoportokkal dolgozó fejlesztő, aki maga is tapasztalt digitális nomád arról mesél, hogy tapasztalata szerint minél sokszínűbb egy szervezet, annál többféle szemlélet, nézőpont jelenik meg annak a működésében és a döntéshozatali mechanizmusaiban....