Hogyan formálható értékké az irodai jelenlét?
Hogyan építhető újra a vállalati közösség? HR Szubjektív rovatunkban Szilvási Ramóna, a Hartmann Hungary HR igazgatója kérdez, miután válaszolt Kiss Bernadett, a H1re-One ügyvezető igazgatója kérdésére, hogy hogyan formálható értékké az irodai jelenlét.
Különös figyelmet fordítunk arra, hogy az irodai jelenlét ne kötelezettségként, hanem értékként jelenjen meg a munkatársaink szemében.
A home office bevezetése mellett, sok más vállalattal egyetemben a COVID-19 járvány miatt döntöttünk. A pandémia alapjaiban írta át a munkavégzés formáit, és ezzel együtt a munkavállalók szükségleteit is. A home office gyors elterjedése kezdetben a rugalmasság élményét hozta, de hamar világossá vált, hogy a tartós otthoni munkavégzés hosszú távon nem támogatja sem a szervezeti hatékonyságot, sem a munkatársak mentális jóllétét. A túlzott elszigeteltség, a strukturálatlan napirend, a társas kapcsolatok hiánya...