Hogyan élhet túl a tanulás kultúrája egy rövid távra hangolt világban?
Hogyan tartható fenn a tanulás kultúrája egy olyan üzleti környezetben, ahol a rövid távú eredmények gyakran felülírják a hosszú távú fejlesztést? HR Szubjektív rovatunkban Krámli Katalin, a ness magnet Hungária Kft. személyügyi vezetője kérdez, miután válaszolt Lambert Andrea, a Maxon Motor Hungary Kft. HR vezetőjének kérdésére.
Hogyan tartható fenn a tanulás kultúrája egy olyan üzleti környezetben, ahol a rövid távú eredmények felülírják a hosszú távú fejlesztést? Krámli Katalin, a ness magnet Kft. HR vezetője válaszol.
Manapság a megújulás képessége vitathatatlanul fontos. Az automatizálás és a mesterséges intelligencia térnyerése alapjaiban formálja át a munkaerőpiacot és egyre inkább előtérbe helyezi azokat a kompetenciákat, amelyek a tanulásra, az alkalmazkodásra és a fejlődésre épülnek.
Egy olyan közepes méretű vállalatnál, mint a nass magnet a képzési költségvetés...