Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál
Hogyan mozog egy vezető a Mercedesnél a logisztika és a HR között, és miként jut nőként ügyvezetői szintre? Szetei Hajnalka, a kecskeméti Mercedes-Benztől erről beszélt a recruiTECH toborzási konferencián. Bárány Tamás, a MOL Csoport toborzási vezetője pedig a cégnél eltöltött első hat hónapjának tapasztalatait osztotta meg. Két karriersztori HR-es tanulságokkal.
Egyike volt az első száz munkavállalónak a kecskeméti Mercedes-gyárban Szetei Hajnalka, amikor 2010-ben csatlakozott az autógyártóhoz. A logisztikán helyezkedett el supply chain managementtel foglalkozott. 7 év után aztán úgy érezte, eljött a váltás ideje. Akkor a gyár bővítésére készültek és sok új pozíció nyílt meg: a HR-en toborzási és employer branding vezetőként folytatta. Megbízatása az volt, hogy az „addig kiszervezett toborzást hozd be, építs fel HR, recruiting, marketing stratégiát hozzá” - elevenítette fel a váltást Szetei...