Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad
A legtöbb vállalat ma is létszámban, szervezeti ábrákban és új folyamatokban keresi a produktivitás növelésének kulcsát. A technológiai fejlődés felgyorsulása azonban új típusú kockázatot hozott: egyetlen kulcspozícióban dolgozó vezető vagy szakember, aki nem tudja – vagy nem akarja – követni az új megoldásokat, képes egész csapatok működését visszafogni. Ilyen esetben a produktivitás nem létszámkérdés.
Egyetlen kulcspozícióban dolgozó vezető vagy szakember, aki nem tudja – vagy nem akarja – követni az új megoldásokat, képes egész csapatok működését visszafogni.
A kulcspozíciók újragondolása ma HR- és vezetői együttműködést igényel.
A tapasztalatunk az, hogy amikor a céges teljesítmény elakad, az egyre gyakrabban nem a szervezeti működésből, hanem személyi illeszkedési problémákból fakad
– mondja Bogdanovits Péter, az Aarenson Consulting Kft. ügyvezetője. „A fejvadászatban...