Gyógyítás helyett megelőzés – így küzdenek a munkahelyi hiányzások ellen a vállalatok
Egy friss kutatás szerint a munkaadók majdnem fele egészségügyi és jóléti juttatásokat használ, hogy a dolgozók hamarabb visszatérjenek a munkába.
A Towergate Employee Benefits új kutatása szerint az egészségügyi és jóléti juttatásokat a vállalatok 59%-a használja a hiányzások megelőzésére – írja a HR News. A munkáltatók többsége inkább a megelőzésre, mint a gyógyításra koncentrál, és egészségügyi és jóléti támogatást nyújtanak a munkavállalóknak, hogy azok egészségesek és boldogok maradjanak a munkahelyen, csökkentve ezzel a hiányzások számát.
A hiányzások aránya közel negyedük (23%) számára okoz problémát. Minél nagyobb a vállalkozás, annál nagyobb a probléma.
Az egészség és a jólét mint megelőző intézkedés
Régebben a vállalatok magánegészségügyi ellátást kínáltak a vezető beosztású alkalmazottaknak, hogy szükség esetén gyorsított kezelésben részesüljenek. Az idők változtak, és az egészségügyi...