Felmérés: kevés HR-es ismeri fel a hamis álláskeresői adatokat
Egy friss kutatás megállapította, hogy a HR-szakemberek közel háromnegyede már találkozott hamis vagy félrevezető álláskeresői adatokkal a felvételi folyamat során.
Az Equifax augusztus 18-i jelentése szerint, miközben a hamis álláskeresői adatok egyre elterjedtebbek, csak minden ötödik HR-szakember mondja magát „nagyon magabiztosnak” abban, hogy képes felismerni a hamis vagy félrevezető adatokat az önéletrajzokban, álláspályázatokban – írja a HR Dive.
A HR-szakemberek 71%-a állította, hogy már találkozott hamis vagy félrevezető jelöltadatokkal a felvételi folyamat során, különösen a munkatapasztalat, az iskolai végzettség és a képesítések terén.
Felmérésünk azt mutatja, hogy a HR új kihívásokkal szembesül a megtévesztő jelöltadatok elterjedésével az AI által generált önéletrajzok korában
– mondta Bart Lautenbach, az Equifax Workforce Solutions munkatársa.
A munkáltatók azt hihetik, hogy...