Felmérés: az otthonról dolgozó alkalmazottak kevésbé valószínű, hogy fizetésemelést vagy előléptetés
Egy friss kutatás szerint a vezetőknek előítéleteik vannak a távmunkásokkal szemben.
Egy új kutatás szerint a vezetők vonakodnak előléptetést vagy fizetésemelést adni azoknak az alkalmazottaknak, akik részben vagy teljes munkaidőben otthonról dolgoznak – írja a HR News.
A tanulmány rámutatott, hogy a vezetők szerint a teljes munkaidőben otthonról dolgozó alkalmazottak teljesítménye gyenge vagy elkötelezettségük hiányos, még akkor is, ha munkájuk ugyanolyan jó, mint másoké.
Közel 1000 brit vezetőnek mutattak be kitalált profilokat teljes munkaidőben dolgozó munkavállalókról, akik közül néhányan részben vagy teljes munkaidőben otthonról dolgoznak.
A Varsói Egyetem három kutatója által végzett kutatás megállapította, hogy ha a vezetők nem kaptak információt a munkavállalók teljesítményéről, akkor
- 11%-kal kevésbé voltak hajlandók előléptetni azokat a munkavállalókat, akik teljes munkaidőben...