Felmérés: a vállalatvezetők nem állnak készen a változások menedzselésére
A kutatásban megkérdezett HR-szakemberek több mint fele azt mondta, hogy egy év alatt átlagosan hat változásprogram van folyamatban egy vállalatnál.
Minden negyedik HR-szakember (23%) szerint a vezetők, akikkel együtt dolgoznak, nem állnak készen arra, hogy a szervezeten belüli változásokat (amelyek lehetnek strukturális, technológiai, korrekciós vagy kulturális változások) irányítsák, míg egyharmaduk (33,2%) úgy érezte, hogy a munkavállalók sem állnak készen az ilyen stratégiai szervezeti változásokra - írja a HR News.
Az eredmények a Censuswide által a Right Management globális vezetési szakértők megbízásából végzett felmérésből származnak. A felmérés mintája 1000 olyan brit HR-szakemberből került ki, akik szerint szervezetük jelenleg (vagy hamarosan) változáson vagy átalakuláson megy keresztül. A felmérésből az is kiderült, hogy minden ötödik HR-szakember azt állította, hogy a szervezetük...