Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok
Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok, dolgozói részvények), pedig ezek erősíthetik a munkavállalói lojalitást, növelhetik a munkáltató vonzerejét, megfelelő kialakítás mellett pedig adózási szempontból is versenyképes alternatívát jelenthetnek a hagyományos bérelemek mellett - közölte a Deloitte.
A hosszútávú ösztönzőprogramok erősíthetik a munkavállalói lojalitást, növelhetik a munkáltató vonzerejét.
A közlemény idézte Baranyi Gábort, a Deloitte adóosztályának partnerét, aki elmondta: nemzetközi szinten a hosszútávú ösztönzők - például részvény vagy teljesítményalapú programok - hosszú ideje a versenyképes javadalmazási csomagok szerves részét képezik, különösen például az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban. Magyarországon ugyanakkor ezek a megoldások...