Felelős mesterséges intelligencia a HR-ben: így kezeld az algoritmus torzítását
Már hatályos az Európai Unió AI Actje, két év múlva a szabályszegőket bírságolják. Ebben az unió a magas kockázatú AI rendszerek esetében szigorú szabályokat fogalmazott meg. Hüvelykujjszabályként minden HR-rendszert magas kockázatúnak kell tekinteni. Hogyan lehet erre felkészülni? Miként biztosítsuk, hogy a mesterséges intelligencia a megfelelő adatokkal dolgozzon, ne diszkrimináljon például a toborzásban? Kadocsa Fanni (Hybridge Consulting) írása.
Az Egyesült Államok Foglalkoztatási Esélyegyenlőség Bizottsága (EEOC) 2023-ban pert indított egy korrepetáló cég ellen, mert kiderült, hogy az AI-alapú toborzási eszközük automatikusan elutasította az 55 év feletti nőket és a 60 év feletti férfiakat. A cég 365 000 dollárt fizetett a vádak rendezésére.
Noha az AI rendszerek számos lehetőséget kínálnak, ugyanakkor képesek a társadalmi egyenlőtlenségeket is állandósítani. Algoritmikus torzításnak...