"Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra?
Fejlődni kötelező – ezt üzeni a brit Lloyds Bank dolgozóinak, akik közül több ezren kaptak figyelmeztetést alulteljesítés miatt. Vajon tényleg ez a magas teljesítmény kulcsa, vagy inkább a félelem hajtja tovább a szervezetet? Hol húzódik a határ a motiváció és a megfélemlítés között?
A Lloyds Bank több ezer dolgozóját figyelmeztette, hogy teljesítményük elmarad az elvárttól – akik nem javítanak, elveszíthetik az állásukat.
A The Guardian szeptemberi beszámolója szerint a brit Lloyds Banking Group mintegy 3000 munkavállalót figyelmeztetett arra, hogy „alulteljesítőként” kerültek be a vállalat új értékelési rendszerébe. A program szerint minden huszadik dolgozó – vagyis a teljes állomány 5 százaléka – úgynevezett performance improvement plan-be, vagyis egy teljesítményfejlesztési programba kerül. Ez egy rövid határidős fejlesztési folyamat, amelyben a munkavállalónak konkrét...