Ezt kell tudnia a HR-nek az AI többgenerációs munkahelyekre gyakorolt hatásáról
A munkáltatók generációs szakadékkal szembesülnek az AI-eszközök használata, sőt még azok alapvető ismerete terén is.
A vezetők ugyan ösztönzik a mesterséges intelligencia bevezetését a munkahelyeken, de annak megvalósítása nehéz helyzet elé állíthatja a munkavállalókat és a HR-csapatokat – írja a HR Dive.
Egyes mutatók szerint a haladás lassú, a Jobs for the Future márciusban készült jelentése szerint csak a munkavállalók 31%-a kapott AI-képzést, annak ellenére, hogy 35% mondta, hogy AI-eszközöket használ a munkájához.
A helyzetet bonyolítja, hogy a HR-csapatok generációs szakadékkal is szembesülnek az AI-eszközök használata – és még azok alapvető ismerete – terén. Például a Pew Research Center júniusban közzétett felmérési adatai szerint a 30 év alatti felnőttek 38%-a használta az OpenAI ChatGPT-jét a munkájához, míg a 30-49 évesek 30%-a és az 50 év felettiek mindössze 18%-a. És bár a...