Ezért NE hagyd, hogy a leglelkesebb legyen a főnököd!
A jó vezetők hatása a csapat sikerére meghatározó, mégis gyakran rossz szempontok alapján választják ki őket az előléptetésekkor. A kutatások azt mutatják, hogy a túlzott önbizalom és a karizma helyett a strukturált, kompetenciaalapú kiválasztás vezet valódi eredményre.
Egy friss kutatás szerint azok a munkavállalók, akik tudatosan törekednek a vezetői kinevezésre, gyakran rosszabbul teljesítenek, mint a szakmai kompetenciák alapján kiválasztott társaik.
Egy nemzetközi tanulmány, amelyet a Quarterly Journal of Economics publikált, rávilágított egy meglepő összefüggésre: azok a munkavállalók, akik a leghatározottabban törekednek a vezetői pozíciókra, gyakran a legkevésbé alkalmasak a feladatra. A kutatók szerint ennek oka, hogy ezek a személyek hajlamosak a túlzott önbizalomra és szociális készségeik túlbecsülésére. Ezzel szemben a hatékony vezetés képes arra, hogy a csapat...