Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát
A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására való nyitottság mögött sokféle szándék és cél húzódhat. Ezeket vette sorra Kappel Katalin, a HR Portal megváltozott munkaképesség szakértője cikksorozatának második részében.
A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására való nyitottság mögött sokféle szándék és cél húzódhat. Ezeket vette sorra szakértőnk, Kappel Katalin.
Nézzük meg a leggyakoribb motivációs típusokat és ezek jellemző vállalati megnyilvánulásait.
1. Értékalapú elköteleződés: belső indíttatásból
Számos munkáltatónál az első lépést személyes vagy szervezeti értékek inspirálják. Ilyen lehet például egy vezető saját érintettsége, közösségi kapcsolódása vagy az a vállalati kultúra, amely tudatosan támogatja a társadalmi felelősségvállalást. Ez különösen jellemző nonprofitokra, társadalmi vállalkozásokra és olyan kisebb cégekre, ahol a döntések...