Ezek a legfiatalabb munkavállalók prioritásai, aggodalmai és motivációi
A Z-generáció és a millennialok (más néven Y-generáció) úgy vélik, hogy a munkaadók az elmúlt időszakban előrelépést tettek olyan kulcsfontosságú területeken, mint a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás, a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése, valamint a pozitív társadalmi változások előmozdítása.
A fiatal munkavállalók azt szeretnék, ha munkaadóik értékei összhangban lennének a sajátjukéval, és céltudatos, értelmes munkával elő tudják mozdítani a társadalmi változást – állapította meg a legfrissebb Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey. [b3]Az felmérés az elmúlt 12 évben a munkaerőpiac legfiatalabb generációinak prioritásait, aggodalmait és motivációit követte. [b9]
„A Deloitte 330 ezer munkavállalójának 80%-a ehhez a két generációhoz tartozik” – mondta Elizabeth Faber, a Deloitte Global Chief of Purpuse and People Officer-e.
Bíztató az idei felmérésben, hogy a...