Ez volt a HR 2023-ban: Minden jó, ha jó a vége? Vagy sok hűhó semmiért?
Nem tudok szabadulni a „minden jó, ha jó a vége” Shakespeare-parafrázistól, ha a 2023-as üzleti év HR-es (munkaerő-piaci) szempontú értékelése kerül szóba. Papp Tamás István HR szakember szubjektív évértékelője.
Hiszen
1. a jövő évi Farsang helyett már az idei Télapó meghozta a minimálbér- és a garantált bérminimumemelést (hurrá, már a karácsonyi nagybevásárlás előtt pénz állt a házhoz!);
2. ráadásul egyre inkább érvényesül a „vissza az irodákba dolgozni” munkáltatói akarat, és így megint lehet csapatot-építeni, közösséget-fejleszteni, munkáltatói szeretettől túlcsorduló élmény-karácsonyozást tartani, és a közvetlen vezetői jelenlét hiányában a home office-ban lanyhulásnak indult munkavállalói teljesítményt az irodákban, a vezetők közvetlen felügyelete alatt ismét növekedésbe ösztökélni;
3. plusz az év végére valamelyest csökkent a nyitott állások száma és nőtt a foglalkoztatás. Igaz,...