Eltűnhetnek a nemek közötti bérkülönbségek

Egy uniós irányelvnek köszönhetően néhány éven belül nem csak a cégen belüli bérek lesznek megismerhetőek, hanem az álláshirdetéseknek is kötelező eleme lesz a várható bérsáv.

A leendő munkavállalók pontosan tudni fogják, mire számíthatnak egy-egy beosztásban, és az indokolatlan férfi-női bérkülönbségek is szankcionálhatók lesznek.

Bár a magyar jogba való átültetés még várat magára, a KPMG szakértői megvizsgálták a vállalatmérettől és üzletágtól függetlenül minden vállalatot érintő szabályozás részleteit.

[b5]Szinte mindenki hallott már arra példát, hogy azonos beosztású női dolgozó jelentősen kevesebb bért kapott férfi kollégáihoz képest. Az úgynevezett bérszakadék valójában mind a közszférában, mind a vállalatoknál nyílt titok. Felmérések szerint a nemek közötti bérszakadék mértéke az EU-ban a kiegyenlítést célzó kampányok ellenére is mintegy 14% körül alakul, vagyis a nők évente közel...

Tovább a teljes cikkhez a hrportal.hu oldalon.