Elfáradt a HR a tűzoltásban? Így szabadulhat fel a coachinggal!
A legtöbb HR-probléma a hagyományos vezetői stílusból fakad: a vezető utasít, elkerüli a nehéz beszélgetéseket, és megoldja a problémát ahelyett, hogy fejlesztené a csapatát. Ha a vezetők coaching szemléletet alkalmaznak, az jelentősen csökkenti a HR-hez eljutó problémák számát. Ezáltal a HR szakemberek a stratégiai feladatokra koncentrálhatnak, nem pedig a folyamatos tűzoltásra.
Ha a vezetők coaching szemléletet alkalmaznak, az jelentősen csökkenti a HR-hez eljutó problémák számát. Így a HR-ese a stratégiai feladatokra koncentrálhatnak, nem pedig a folyamatos tűzoltásra.
A HR-esek számára ismerős forgatókönyv: egy gyorsnak ígérkező kérdésből hirtelen egy bonyolult munkaügyi probléma alakul ki, mely felderítést, konfliktuskezelést vagy teljesítményprobléma kezelését igényli. Ezek a kihívások ritkán egyik napról a másikra jelentkeznek; gyakran a mindennapi interakciók...