Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás?
A vállalatok több mint fele szerint az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között.
A munkáltatók háromnegyede (72%) tapasztalta, hogy a fiatal dolgozók (16-24 évesek) értékei és prioritásai az elmúlt három évben megváltoztak a munkahelyen, és a válaszadók több mint fele (51%) a világjárvány miatti munkatapasztalat hiányának tulajdonítja ezt – írja a HR News.
A The Open University által készített felmérésből kiderült, hogy a munkáltatók közel fele (46%) nemcsak a fiatalok munkahelyi toborzásával küzd, hanem azzal is, hogy megtartsa őket a szervezetében (53%). Mivel a cégek több mint fele (54%) nem rendelkezik semmilyen konkrét kezdeményezéssel, készségfejlesztő programmal az egyes tehetségcsoportok, köztük a 25 év alatti munkavállalók számára, ez tovább növeli a jelenlegi készséghiányt.
A megkérdezett vállalatok vezetőinek több mint...