Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyaro
A feszített munkaerőpiac, a kormányzati megszorítások mind komoly kihívást jelentettek a 14000 főt foglalkoztató cégnek 2023-ban. Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője szerint továbbra is kiemelt szerepet kap a munkavállalók képzése és a munka-hatékonyság növelése.
Milyen szakmáját érintő szavak jutnak eszébe 2023-ból, ami gyakran felbukkant vagy ami illik erre az évre? Milyen év volt 2023 a HR-ben?
Tisztességes munkáltatói magatartás, gondoskodás, digitalizációs kihívások.
2023-ban is megszámlálhatatlan megszorító intézkedést - pl. extraprofitadó, hatósági ár, kötelező akciók, stb. - kellett kezelnünk, ami mindazokon túl, hogy rengeteg plusz munkát jelentett a kollégáinknak, sajnos negatív irányban hatott az eredményességünkre is. Ez nyilván hatással volt az adható plusz juttatások mértékére is. Ennek ellenére, erőn felül teljesítve betartottuk...