Drágább a belső munkaerő-tartalék, mint a külső ügynökségi dolgozók?
A brit Recruitment and Employment Confederation (REC) elemzése szerint a belső munkaerő-tartalék fenntartása bizonyos brit kórházaknál jóval drágább, mint a külső ügynökségek igénybevétele. Az adatok cáfolják a kormány azon állításait, miszerint az ügynökségi munkaerő kiváltása automatikus megtakarítást jelentene.
Hiába próbál spórolni a brit állami egészségügy az ügynökségek visszaszorításával, a belső munkaerő-pool bizonyos esetekben jóval költségesebbnek bizonyul.
A brit állami egészségügyben (NHS) a „bank staff” kifejezés egy belső, rugalmas munkaerő-állományra utal, ahol az orvosok, ápolók és adminisztratív dolgozók akkor vállalnak műszakokat, amikor éppen hiány mutatkozik. A kormányzat régóta azt vallja, hogy az ügynökségek használatának csökkentése és a belső tartalékokra való támaszkodás jelentős pénzügyi megtakarítást hoz. A legfrissebb adatok azonban azt mutatják,...