Conscious unbossing: csak mítosz, hogy nem akar vezető lenni a Z generáció?
Munkaerő-piaci attitűdkutatások szólnak arról, hogy a mostani huszonévesek - a Z generációsok - nem vágynak vezetői szerepre. Főként az ezzel járó stressz, konfliktusok, a kevesebb szabadidő miatt. A magyar Europion kutatóintézet is megvizsgálta a “conscious unbossing” jelenséget. Más eredményre jutott.
Munkaerő-piaci attitűdkutatások szólnak arról, hogy a mostani huszonévesek - a Z generációsok - nem vágynak vezetői szerepre. Főként az ezzel járó stressz, konfliktusok, a kevesebb szabadidő miatt. A magyar Europion kutatóintézet is megvizsgálta a “conscious unbossing” jelenséget. Más eredményre jutott.
Mi is az a “conscious unbossing”? Magyarul, nem túl frappáns fordításban, a “vezetői pozíciók tudatos elkerüléseként” írható körbe. Az attitűdkutatások szerint a Z-generáció tagjait már nem motiválja annyira a szakmai előremenetel a vállalati hierarchiában, inkább a személyes...