Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban
A Greenhouse jelentése szerint a felvételi vezetők több személyes interjút tartanak, hogy kiszűrjék a hamis jelölteket, míg a toborzók attól tartanak, hogy rendszereik elutasíthatnak képzett jelölteket.
A Greenhouse jelentése szerint a felvételi vezetők több személyes interjút tartanak, hogy kiszűrjék a hamis jelölteket.
Az Egyesült Államokban a toborzási vezetők közül 10-ből 7-en állítják, hogy a mesterséges intelligencia segít nekik gyorsabb és jobb döntéseket hozni kevesebb erőforrás felhasználásával – állapította meg a Greenhouse toborzási platform egy sajtóközleményben, amit a HR Dive szemlézett.
A Greenhouse megállapította, hogy a toborzók, felvételi vezetők és álláskeresők számára az AI-verseny bizalmatlanságot váltott ki.
A jelentés szerint az amerikai álláskeresők közel fele (49%) több pozícióra is jelentkezik, csak hogy átjusson az automatizált szűrőkön, 55%...