Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat?
Cégünknél éves munkaidőkeretben, 12 órás 4 műszakos rendben dolgozóknál a betegszabadság miatt utólag elveszik az év elején meghatározott „mobil pihenőnapokat”. A nappalos (8 órás) dolgozóktól nem vonnak el napokat. Kérdés, hogy ez jogszerű-e, illetve nem növeli-e így az éves munkaidőkeretet, ami túlóra kifizetési kötelezettséget jelentene.
Éves munkaidőkeretben, 12 órás folyamatos 4 műszakban dolgozunk. Az év elején a 8 órás nappalos rendhez mérten határozzák meg a keretet, ezért mobil pihenőnapokat kaptunk.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szerint a munkáltató munkaidőkeretben is meghatározhatja a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt [Mt. 93. § (1)]. Több műszakos tevékenység esetén a munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét lehet [Mt. 94. § (2) b); 90. § b)]. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő...