Az MI elrejtheti a valódi tehetségeket: Így kerülhetjük el a toborzási csapdákat
Az mesterséges intelligencia a HR egyik legnépszerűbb eszköze, de Jacqueline Grant szakértő szerint a „rejtett tehetségek” – például pályamódosítók vagy veteránok – könnyen kieshetnek a rostán. A megoldás a rendszerek tudatos finomhangolásában és az emberi kontrollban rejlik.
A toborzók 93%-a tervezi az MI használatának növelését 2026-ra, ám a technológia könnyen kiszűrheti a nem hagyományos háttérrel rendelkező, értékes jelölteket.
A toborzás jelenleg a mesterséges intelligencia (MI) egyik legjelentősebb alkalmazási területe a HR-szférában. Egy friss felmérés szerint a tehetséggondozási szakemberek 93%-a tervezi az MI-használatának növelését 2026-ban. Jacqueline Grant, a The Management Academy alapító-vezérigazgatója azonban az Orlando-ban megrendezett SHRM26 konferencián arra figyelmeztetett: ha a munkáltatók nem vigyáznak, eszközeik a „rejtett tehetségek” egész csoportjait...