Az érzelmi intelligencia már nem csak egy „puha készség”, hanem a vezetés alappillére
Az EQ nem csupán a kapcsolatépítésben segít, hanem elengedhetetlen vezetői kompetencia, amely meghatározza a szervezet hatékonyságát, a befogadást és a munkavállalói elkötelezettséget, Kirsty McManus, az Institute of Directors (IoD) szakmai fejlődésért felelős igazgatója szerint.
Az érzelmi intelligencia ma már alapvető vezetői kompetencia, amely meghatározza a szervezet hatékonyságát, a befogadást és a munkavállalói elkötelezettséget.
Az érzelmi intelligencia mint alapvető képesség
A mai vezetői környezetben az érzelmi intelligencia már nem csupán egy választható soft skill, hanem olyan alapvető kompetencia, amely meghatározza a szervezetek működésének hatékonyságát. Azok a vezetők, akik értik és kezelni tudják az embereket, képesek olyan környezetet teremteni, ahol a munkatársak megbecsülve érzik magukat. Ez nemcsak az erős csapatok építését teszi lehetővé, hanem segít...