Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány
Egy friss felmérésből kiderül, hogy a jelöltek szerint a toborzási vezetőknek többet kell befektetniük a tanulásba és fejlesztésbe.
Az Express Employment Professionals május 28-i jelentése szerint az alkalmazottak többsége szerint a munkáltatók elutasítják a kompetens jelölteket, mert nem hajlandóak őket képezni – írja a HR Dive.
Ezenkívül a válaszadók 87%-a szerint a cégeknek a diplomák helyett a készségek alapján kellene felvenniük az alkalmazottakat, elvetve az elavult munkakövetelményeket és a reális elvárásokat. Körülbelül 90% azt mondta, hogy tovább maradna olyan munkahelyen, ahol befektetnek a képzésbe.
Az 1000 felnőtt amerikai részvételével készült felmérésben az álláskeresők 79%-a azt mondta, hogy a készséghiány nem annyira a képességek hiányából, hanem inkább a munkaadók képzési hajlandóságának hiányából fakad. Közel háromnegyedük szerint a munkaadóknak hajlandónak kell lenniük...