Az akadálymentesítés önmagában nem elég: hogyan tartsuk meg az MMK-munkavállalókat?
Miközben a vállalatok egyre nagyobb kihívásként élik meg a tehetségek megtalálását, a megváltozott munkaképességű (MMK) szakemberek jelentős része továbbra is láthatatlan marad a nyílt munkaerőpiacon. Azonban ha sikerül is a bevonzás, a valódi kérdés gyakran csak ezután következik: képesek vagyunk-e hosszú távon megtartani őket? Kecskés Alexandra cikksorozatának második része.
Ha sikerül is a megváltozott munkaképességűek bevonzás, a valódi kérdés csak ezután következik: képesek vagyunk-e hosszú távon megtartani őket? Kecskés Alexandra cikksorozatának második része.
Kecskés Alexandra cikksorozatának első része, amely a megváltozott munkaképességű munkavállalók toborzásáról szól, itt olvasható.
A megváltozott munkaképességűek munkahelyre történő integrációjának egyik legkritikusabb pontja sokszor nem a kiválasztás, hanem a szervezet előkészítésének hiánya. Ha a vállalati...