Aranykeresésre hasonlít a vezetők és a specialisták megtalálása
Tavaly nőtt a toborzási idő vezetői és specialista pozíciókra - derül ki az Enloyd tanácsadócég Recruitment Trends felméréséből. Az alkalmasnak talált jelöltek leggyakrabban az alacsony bér miatt utasítottak vissza ajánlatot, de egyre többször tapasztalnak a piacon ellenajánlatot is.
Tavaly nőtt a toborzási idő vezetői és specialista pozíciókra - derül ki az Enloyd tanácsadócég Recruitment Trends felméréséből. Az alkalmasnak talált jelöltek leggyakrabban az alacsony bér miatt utasítottak vissza ajánlatot, de egyre többször tapasztalnak a piacon ellenajánlatot is.
A több mint 150 döntéshozó bevonásával készült Recruitment Trends felmérés egyik legfontosabb megállapítása az, hogy a magas beosztású, vagy speciális skilleket igénylő pozíciónak megfelelő jelölt megtalálása egyre inkább hasonlít az aranykeresésre, ugyanakkor ha sikerrel jár, hatalmas előnyöket hozhat az adott...