Amikor mindenki „unikornisnak” tűnik: Így küzdenek meg a toborzók a mesterséges intelligenciával tur
Egy friss kutatás szerint tízből kilenc önéletrajz tartalmaz logikai ellentmondásokat az AI-használat miatt, ami alaposan megnehezíti a HR-esek dolgát. A szakértők szerint a megoldás az interjútechnika átalakításában és a „hogyan” típusú kérdésekben rejlik.
A toborzás mára az AI és az AI csatájává vált. A jelentkezők mesterséges intelligenciával szabják testre önéletrajzukat, ami komoly hitelességi kérdéseket vet fel.
A mesterséges intelligencia és a toborzás harca
A toborzási folyamat napjainkban egyfajta „AI az AI elleni küzdelemmé” vált. Miközben a HR-esek algoritmusokkal szűrik a jelentkezőket, a jelöltek szintén mesterséges intelligenciát hívnak segítségül, hogy profiljukat a lehető legvonzóbbá tegyék. Ennek eredményeként a kiválasztási szakemberek gyakran kerülnek abba a helyzetbe, hogy több száz „tökéletes” pályázatot kapnak, ám a valóságban ezek sokszor csak...