Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken
A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz. A kulturális különbségek – ha nincsenek tudatosan kezelve – akadályozhatják a hatékony együttműködést, növelhetik a konfliktusok kockázatát, és hosszú távon a munkahelyi integráció, valamint a termelékenység rovására mehetnek.
A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.
A Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány friss elemzése szerint a migráció és a globalizáció hatására az európai gazdaságok egyre gyakrabban szembesülnek azzal a kihívással, hogy összehangolják a különböző kulturális hátterű munkavállalók értékrendjét és munkastílusát. A kulturális eltérések nem csupán kommunikációs nehézségeket okozhatnak, hanem a motivációt, a csapatmunkát...