Állásinterjútól az ajánlatig, akár 5 nap alatt - Martin Eszter, az NN Biztosító HR igazgatója
Ahhoz, hogy a szervezet jövőálló legyen, új készséget, képességeket kell behozni, ráadásul olyanokat, amire a munkaerőpiacon jelentős kereslet van. Így nem lehet húzni az időt, ha olyan tehetségre találnak, akire a biztosítótársaságnak szüksége van. Ezért az IT recruitmentbe bevezették az 5, maximum 10 napos toborzási folyamatot. A digitalizáció, az agilitás, a silóktól való megszabadulás a cég minden területét és folyamatát érinti. Ha kifelé szuperdigitálisak vagyunk, akkor ez befelé sem működhet másként - fogalmazott Martin Eszter, az NN HR igazgatója.
Miért lehet vonzó munkahely ma egy biztosítótársaság?
Úgy gondolom, azért, mert egyrészt megvan benne a klasszikus tudás és keret, ami egy hagyományos cég sajátsága, ezzel egyidőben egy olyan digitális jövőt próbálunk építeni, ami a már benne dolgozóknak és a fiatal tehetségeknek egyaránt vonzó lehet.
Mit jelent ez a szervezet számára? ...