AI, AI, mondd meg nékem, kit rúgjak ki jövő héten – és ez nem mese!
A vezetők egyre gyakrabban bízzák rá az AI-ra a kritikus HR-döntéseket: előléptetést, fizetésemelést, sőt elbocsátásokat is. Egyre több cég használja az AI-t arra, hogy adatokat elemezzen és javaslatokat tegyen, de a döntések mögötti algoritmusok sokszor átláthatatlanok, elfogultak, és jogi kockázatokat rejtenek. Mindez emberek karrierjét érinti, miközben a menedzserek többsége nincs felkészítve arra, hogyan kezeljék az AI okozta kihívásokat.
Egyre több cég használja az AI-t arra, hogy adatokat elemezzen és javaslatokat tegyen, de a döntések mögötti algoritmusok sokszor átláthatatlanok, elfogultak, és jogi kockázatokat rejtenek.
A vezetők egyre inkább megbíznak az AI-ban (mesterséges intelligenciában), hogy nagy tétű döntésekben segítsen, például az elbocsátások, előléptetések vagy fizetésemelések eldöntésében – derül ki a Resume Builder új tanulmányából.
A HR-területen...