AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában?
Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén.
Az Avature január 28-i adatai szerint a megkérdezett vállalatok túlnyomó többsége azt állította, hogy szívesen alkalmazza a mesterséges intelligencia eszközeit, és növelni kívánja az ebbe történő beruházásait, ugyanakkor 98% nem bízik a generatív AI-ban a munkaerővel kapcsolatos döntések meghozatalakor – írja a HR Dive.
A megkérdezett 180 HR- és tehetségmenedzsment szakember közül 62% mondta, hogy bízik az AI-ban az interjúk ütemezésében. Általánosságban a válaszadók inkább az „ismétlődő, alacsony kockázatú feladatokat” bízták az AI-ra, derül ki az eredményeket közzétevő sajtóközleményből.
A válaszadók közel fele szerint az AI-készségek hiánya lesz a legnagyobb HR-kihívás.
Az AI-eszközök egyre szélesebb körű elterjedésével a bizalomhiány...