AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust
Miközben egyre több szervezet csökkenti a létszámot az automatizálásra hivatkozva, a HR új szerepben találja magát: nem adminisztrál, hanem érti az adatokat, ismeri az algoritmusokat, és aktívan formálja a digitális stratégiát. A kérdés ma már nem az, hogy lecseréli-e az AI az emberi erőforrást, hanem hogy kik lesznek azok, akik együtt tudnak dolgozni vele.
Miközben egyre több szervezet csökkenti a létszámot az automatizálásra hivatkozva, a HR új szerepben találja magát: nem adminisztrál, hanem érti az adatokat és ismeri az algoritmusokat.
A mesterséges intelligencia térnyerésével párhuzamosan világszerte megugrott a leépítések száma. A Challenger, Grey & Christmas tanácsadócég adatai szerint 2025 első tíz hónapjában több mint 1,09 millió munkahely szűnt meg – ez 65%-kal több, mint tavaly ilyenkor.
A hullám a HR-t sem kerülte el: az Amazon nemrég 30 ezer fős leépítést...