A vonzerő már nem elég: Miért kell „elcsábítani” a jelölteket a mai munkaerőpiacon?
A bizonytalan gazdasági környezetben a munkavállalók kétszer is meggondolják a váltást, ezért a toborzóknak új stratégiához kell nyúlniuk. A szakértők szerint a puszta vonzerő helyett a jelöltek egyéni problémáira fókuszáló „csábításra” és a belső fejlődési utak tudatos támogatására van szükség.
A bizonytalan gazdasági környezetben a toborzóknak a jelöltek aktuális problémáira kell megoldást kínálniuk, miközben a stressz szintje folyamatosan nő a munkahelyeken.
Forrás: Unsplash
A gazdasági bizonytalanság közepette a munkavállalók egyre inkább igyekeznek megőrizni jelenlegi pozíciójukat, ami nehezebb helyzetbe hozza a toborzási szakembereket. A SHRM Talent konferencián elhangzottak szerint a toborzóknak meg kell változtatniuk a megközelítésüket: a hangsúlyt a vonzerőről (attraction) a csábításra (seduction) kell áthelyezniük. Ez azt jelenti, hogy a szakembereknek fel...