A tisztázatlan munkakör a legnagyobb stresszforrás: 60 év adatait elemezték a kutatók
Gyakran hallani a mondatot: „ez nincs benne a munkaköri leírásomban”. Egy friss tanulmány szerint a háttérben álló szerepkör-bizonytalanság a legjelentősebb munkahelyi stresszfaktor, amely alapjaiban veti vissza a hatékonyságot is.
Egy 60 évnyi adatot feldolgozó elemzés szerint a szerepkörök bizonytalansága károsabb a produktivitásra és a jólétre, mint a túlterheltség vagy a munkahelyi konfliktusok.
Forrás: Unsplash
A Journal of Vocational Behaviour folyóirat 2026. júniusi számában megjelenő tanulmány rávilágít, hogy a munkaköri bizonytalanság évtizedek óta a legmeghatározóbb stresszforrás a dolgozók körében. A kutatók 60 évnyi, 1964 és 2024 között megjelent szakértői anyagot, tézist és disszertációt elemeztek, hogy összehasonlítsák a három legfontosabb munkahelyi stresszort: a szerep bizonytalanságát, a szerepkonfliktust és a túlterheltséget.