A szomszéd bére mindig zöldebb - izé - nagyobb!
Bő egy évük van a munkaadóknak, hogy megfeleljenek az EU-s bértranszparencia irányelv követelményeinek. Papp Tamás István HR szakértő friss írásában óva int a csodavárástól. Már most kétféle cégek lát. Eközben pedig ömlik a munkavállalóra a sok bérinformáció a neten és ők méricskélnek. Magukat másokhoz. Pedig jobb lenne más megközelítés.
Amint bedobták a bértranszparenciás kavicsot a jövedelemkommunikáció állóvízébe (amely szerint a vonatkozó EU-s irányelv célkitűzéseit 2026. június 7-ig kell kidolgozniuk és bevezetniük, 2027-ben pedig már az első jelentéseket leadniuk a tagállamoknak, illetve a nagyvállalatoknak), szinte azonnal cunamiként kezdett hullámozni az egész bérkommunikációs pocsolya, harsogó szalagcímek kiáltották világgá, hogyaszongya:
„Jövőre megtudhatjuk, mennyit keresnek a kollégáink!”
„Hamarosan megszűnik a bérszakadék a férfi és a női bérek között!”
„Vége a bérdiszkriminációnak!”...