A munkahelyi válság gyökere: miért az ember a szűk keresztmetszet?
Egy chicagói csúcstalálkozón HR-vezetők, vezérigazgatók és akadémikusok keresték a választ arra, miért akadozik a modern szervezetfejlesztés. A szakértők szerint a cégek többsége technológiai váltásnak álcázza azt, ami valójában mélyreható emberi transzformációt igényelne.
A tech-transzformáció valójában emberi átalakulás – állítják HR vezetők és CEO-k, akik szerint a technológia hajszolása helyett a bizalomra és a vezetés támogatására kellene fókuszálni.
Egy nemrégiben tartott chicagói csúcstalálkozón HR-vezetők (CHRO-k), vezérigazgatók és munkaerőpiaci stratégák gyűltek össze, hogy őszintén beszéljenek a munkahelyek aktuális nehézségeiről. A résztvevők egyetértettek abban, hogy a szervezetek többsége tévesen technológiai transzformációként kezeli a jelenlegi változásokat, miközben valójában emberi átalakulásról van szó. A technológia csupán eszköz, amelynek segítenie...