A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló?
A munkajog túlnyomórészt a munkavállaló munkahelyen, munkaidőben folytatott tevékenységét és egyéb magatartását szabályozza. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló a munkaidején kívül bármilyen, akár a munkáltatóra nézve sértő magatartást tanúsíthat.
A munkahelyen kívüli magatartás
A Munka Törvénykönyve tartalmaz előírásokat a munkavállaló munkaidején, munkahelyén kívüli magatartására is. A törvény szerint a munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.
A munkavállaló magatartásának értékelésénél a törvény alapján különös jelentősége van annak is, hogy milyen munkakört tölt be és milyen helyet foglal el a munkáltató szervezetében. Így egy bizalmi munkakört betöltő munkavállaló esetén súlyosabban értékelendő a munkahelyen...