A mesterséges intelligencia miatt értékes jelölteket veszíthetnek a cégek a toborzás során
Egy friss kutatás szerint az AI fokozott használata a kiválasztásban ahhoz vezethet, hogy a munkáltatók átsiklanak a kiváló pályázók felett. A toborzók és a jelöltek egyaránt tartanak attól, hogy az automatizált folyamatokból hiányzik az emberi intuíció, ami rontja a munkaerő-felvétel hatékonyságát.
Egy friss kutatás szerint az AI fokozott használata a kiválasztásban ahhoz vezethet, hogy a munkáltatók átsiklanak a kiváló pályázók felett.
A CV-Library legújabb kutatása, amelyben közel 500 toborzó és 1100 álláskereső vett részt, arra figyelmeztet, hogy a mesterséges intelligencia (AI) toborzási alkalmazása váratlan negatív következményekkel jár. A felmérés szerint a toborzók több mint egyharmada vallotta be, hogy az emberi intuíció hiánya miatt értékes tehetségekről maradnak le, és közel harmaduk tapasztalta, hogy erős pályázatokat szűr ki a rendszer még az interjú szakasz...